现代企业的竞争是关于“人才”的竞争，随着知识和技术的迭代更新，培训已然成为现代企业人力资源管理中的重要环节之一。企业内部培训讲师作为企业内部知识传递的载体，承载着知识沉淀、转化、传播的重要作用！

格瑞纳健峰成立至今已二十余载，为了公司可持续发展，为了保障培训内容为企业所需，公司特决定搭建格瑞纳健峰的内部培训讲师体系。

本次内部培训讲师的选拔历经3个月，18位参赛选手经过 “自愿报名及部门推荐-初赛-决赛”三个环节的PK，经由郭总/李总/秦总/潘总组成的“专家评审团”和17位来自各部门的代表组成的“大众评审团”共同评审，最终选拔成绩排名前5位的参赛选手为“认证讲师”，并为5位认证讲师和13位参赛选手颁发荣誉证书及丰厚的奖品。

本次内训讲师选拔出来的5位“认证讲师”将在公司年会进行讲师认证的聘用环节，公司将在一定时间内给予5位“认证讲师”专业系统的培养，后期他们将针对公司管理及运营体系所需的各类课程输出。

建立和培养高素质的内部培训讲师队伍，不仅使公司拥有自己的造血功能，保证培训的系统性、持久性和有效性，也能够激励公司各级员工参与到培训工作当中，规范内部讲师授课流程，适应企业的长远发展，为打造学习型组织奠定良好的基础和氛围。